求職住太遠被拒絕！女大生回：距離是我要考量的吧？老闆怒發文抱怨...網：雙方都有問題！
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你認為上班距離是僱主還是求職者才應考量的問題呢？
新莊一名超商女老闆就因女大生家住板橋覺得距離太遠，而建議她就近找工作，女大生回訊「距離是我要考量的吧？笑死！我沒覺得遠，替我擔心幹嘛」？讓女老闆看了火冒三丈怒批「為何這幾年應徵素質低落成這樣」？
po文引發網友們正反意見論戰，有人表示「這是面試不是閒聊，顯然這年輕人歷練還不足，講話才會不分場合，這在職場上要嘛得罪客人，不然就是跟同事起爭執」，但也有人認為「距離是求職者考慮的事， 因這樣被拒絕真的會覺得莫名奇妙」！
-----------------------------以下原文---------------------------
這是我15年來第一次遇到這麼沒禮貌的應徵者，為何這幾年應徵素質低落成這樣⋯⋯
這是台北某商業大學的學生，真的讓我超傻眼
因為依照以往經驗距離遠的100%在職很短，但我們需要能長期工作，所以居住比較遠的通常會建議投附近加盟店
網友回應：
「都有雙方都有自己的考量沒有對錯，所以他不應該質疑你的決定」
「這邊一堆人回應沒考量到，人資也會有離職率的壓力！應徵者的態度根本沒倫理！」
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「跟不熟的人這樣回話，對客人會多尊重？好險提早發現提早刷掉」
「也是看過很多人通勤兩小也是上做六七年不過回復這麼沒禮貌~好險沒用他~不然最後也是離」
「其實他沒說錯啊，照我經驗來看：住越近越會遲到啦！」
「他真的沒有錯但態度很差只是人家都有打算來上班了還距離不距離的我看了也覺得很討厭」
「這很常見吧⋯⋯刷掉就好，既然他不會是您公司的職員，他並沒有比您低一階，求職者與公司就像相親一樣，不一定彼此是最優秀的，而是要找到彼此都適合的，相信您已經從業十五年，應該要了解此事。」
「不嫌遠很好啊可給機會，但態度差這個部分我是老闆我也沒辦法接受耶！」
「現在蠻多年輕輩字典裡缺乏婉轉這兩字，或許只是說者無心聽者有意，有些說話直快、工作能力很強，有些說話婉轉、工作能力反而不足，有時光看當下也難分辨個人能力，或許給對方機會試用期嘗試看看」
「現在應徵的人好像比較大 。要改面試時間，問他為什麼，結果是因為要家庭聚餐，真是傻眼@@」
「他敢投就代表他可接受的通車距離，為什麼人資老是先入為主覺得求職者會因距離問題，而在職不久」
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via bc3ts
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